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Demitir um Funcionário

27/01/2012

Demitir  um funcionário que faz parte da sua equipe é  uma decisão incomoda, mas é uma questão que precisa ser feita e você, que é o Gestor desse funcionário, é quem deve fazê-lo e não o Recursos Humanos.

O Recursos Humanos fará a parte legal e burocrática da demissão, mas a parte "física" do aviso ao dispensado é de sua responsabilidade.

Se uma pessoa não está mais produzindo e você já tentou outros caminhos como sanar eventuais deficiências técnicas, motivá-la etc, então é preciso demiti-la, porque conservá-la seria injusto para com seus outros subordinados que têm que dar duro para compensar esse desempenho deficiente. E isso não é justo com eles.

Quando alguém precisa ir embora, o importante é demiti-lo ou aposentá-lo ou transferi-lo para outra tarefa...

Confira toda a materia no link: DISPENSAR UM SUBORDINADO

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