Leslie Dehant« Les outils collaboratifs ont réduit de moitié les déplacements »
La DRH d'Accenture France était l'invitée de « Confidences de DRH ».
Par Muriel Jasor
Diversité.« Une entreprise ne peut être performante sur le long terme que si elle est diverse et inclusive. Notre priorité fut d'abord d'attirer les femmes, puis nous avons signé des chartes sur la parentalité et l'engagement LGBT qui concerne toutes les orientations sexuelles. Appréhendé comme élitiste, Accenture atteint les 17 % d'universitaires parmi les nouveaux embauchés. La diversité sociale devient un sujet. »
Méthodes de travail. « En 2010, nous avons signé un accord sur le télétravail qui permet d'opter pour cette formule jusqu'à trois jours par semaine. Pour rester connecté en permanence, le personnel a été équipé en outils collaboratifs. L'impact, en termes d'environnement ? Au niveau monde, nous avons diminué de moitié les déplacements. »
Le défi.«Le recrutement des handicapés. Afin d'honorer nos engagements, nous sommes en lien avec les écoles de manière à ce que ces personnes puissent accéder aux formations voulues. »
Le modèle.« Ma fille de deux ans ! Après avoir lu "Tout se joue avant six ans", je réalise qu'être parent implique d'apprendre en continu. Cela me pousse à m'améliorer constamment. »
Interview réalisée par Muriel Jasor
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